Що стримує працевлаштування жінок: дослідження виявило вагомий фактор
20% жінок в Україні змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину в садочок.
Про це свідчать результати дослідження, проведеного сайтом з пошуку роботи Work.ua та освітнім порталом Education.ua.
Результати підтвердили, що доступність дошкільної освіти є вагомим чинником, який впливає на залученість батьків, зокрема матерів, на ринок праці.
- 49% респондентів зазначили, що у їхньому регіоні дитячі садочки працюють із браком місць або не працюють узагалі. Через нестачу місць у садочках чимало жінок залишаються вдома або шукають неофіційні альтернативи, які не завжди якісні та доступні.
- 60% опитаних змушені забирати дитину до 17:00, що нелегко поєднати зі стандартним робочим днем. Скорочений графік роботи садочків заважає жінкам працювати повний день або змушує шукати роботу з гнучким графіком, що може обмежувати їхні кар’єрні перспективи.
- 31% жінок зазначили, що догляд за дітьми суттєво або частково обмежує їхню можливість працювати. Багато сімей стикаються з вибором між кар’єрою та доглядом за дітьми.
Також дослідники вказують на низьку доступність дошкільної освіти для певних категорій: батьки переселенців й батьки дітей з особливими освітніми потребами частіше постають перед труднощами під час запису дитини в садочок. Наприклад, одна з респонденток зазначила, що адміністрація не хотіла створювати інклюзивну групу для дитини, довелося самостійно переконувати керівництво.
Як держава реагує на запити батьків
Держава прагне взяти під контроль проблему з дитячими садочками. Зокрема у новому Законі «Про дошкільну освіту» йдеться про впровадження можливостей, які можуть змінити ситуацію та допомогти батькам поєднувати роботу й догляд за дітьми:
- Подовжений час перебування дітей у садочку: тепер діти можуть залишатися до 11 годин на день, а за потреби — довше, за додаткову плату, яку покривають органи місцевого самоврядування або батьки. Це значно підвищує гнучкість для працюючих батьків, які мають змогу більш вільно планувати свій робочий час.
- Ранній доступ до ясел: діти можуть відвідувати ясла вже з трьох місяців, що дозволить жінкам раніше повернутися на роботу після декрету. Це важливий крок до забезпечення рівних можливостей для жінок у кар'єрі.
- Нові типи організації освітнього процесу: Закон дозволяє створювати сімейні дитсадки, які можна відкривати в житлових будинках, мінісадки для груп до п’яти дітей та мобільні садочки, які працюють у громадах без доступу до дошкільної освіти. Наприклад, у Херсонській області вже курсує спеціальний автобус, що забезпечує освітні заняття. Це рішення може бути особливо корисним для сільських і віддалених територій.
Як бізнес може допомогти врегулювати проблему
Підприємства чи компанії можуть також підтримати працевлаштування жінок, відкриваючи корпоративні дитячі садки для дітей своїх працівників.
Роботодавці з гнучким графіком могли б сприяти активнішій участі жінок у ринку праці.
Водночас на запитання “Чи мають роботодавці дитячу кімнату або корпоративний садочок?”, — дослідники отримали такі результати:
- Ні — 94%;
- Так, дитячу кімнату — 5%;
- Так, корпоративний садочок — 1%.
Опитування проводилося в лютому 2025 року. У ньому взяли участь понад 1200 роботодавців.
І хоча 55% опитаних роботодавців помічають, що проблема із садочками частково чи значно впливає на роботу батьків з дітьми, 41% не готові впроваджувати гнучкі умови для працівників з дітьми.
На думку Work.ua та Education.ua, державі та бізнесу варто спільно працювати над розширенням доступу до дошкільної освіти, що не лише сприятиме розвитку економіки, а й підвищить якість життя українських сімей.
